「飲みニケーション」の何が悪いかっつーと、「砕けた雑談を経ることで今後の仕事のやり取りがスムーズになる」「無礼講で楽しくやる」はずが、いつの間にか「上下関係の誇示」になったりするところだろうと。「俺の酒が飲めねぇのか」みたいな。
(via sweetwoodruff)
HINOKIYAMA's note
Your awesome Tagline
タイムカードとか遅刻とかの制度がない。これは年俸制だからというのもあるんだろうけど、皆だいたい9時くらいにやってきて、18時くらいにどんどん帰っていく。この間19時すぎまで仕事してたら、まだいたの？みたいな顔をされた。
0分きっかりに遅刻や早退の境目があるわけじゃないので、ぎりぎりに駆け込む必要もないし18時ぴったりになるのを待ってダッシュする必要もない。
もちろん必要なときにはちゃんといるし、事情があって家から仕事するようなときは事前に「wfh (working from home)」っていうタイトルのメールをMLに投げる。
なんでタイムカードが必要だと思うんだろう？管理しないとサボる人がいる？本当だろうか。
そもそも仕事の評価は仕事の内容で決められるものだ。
もし勤務評価のために勤務時間を測定しないといけないというのであれば、それははつまり、仕事を評価する基準が(椅子に座っていたトータル時間以外に)無い、ということにほかならないのではないか？
それはなんというか、会社として(あるいは上司として)恥ずかしいことだと思うんだよね？
(via sweetwoodruff)
政府が信用できない以上、企業は自前での電力確保を迫られる。対応方法は主に、生産活動の拠点を電力不足の心配がいらない海外に移すか、新たな発電施設や省エネ施設を購入して使える電力を増やすか、生産活動がピークになるのに備え生産拡大時期をピーク時期の前後に広げるか、のいずれかだ。
(via jobhoppers)
お前には無理だよ、と言う人のことを聞いてはいけない。
もし自分で何かを成し遂げれなかったら、 他人のせいにせず自分のせいにしなさい。
多くの人が僕にもお前には無理だよと言った。
彼らは君に成功して欲しくないんだ。
なぜならば、彼らは成功できなかったから。
途中で諦めてしまったから、 だから君にもその夢を諦めて欲しいんだ。
不幸な人は不幸な人を友達にしたいんだ。
決して諦めてはいけない。
自分の周りを、エネルギーであふれ、しっかりした考えを持っている人で固めなさい。
自分の周りを、プラス思考の人で固めなさい。
近くに誰か憧れる人がいたら、その人にアドバイスを求めなさい。
君の人生を考える事ができるのは君だけだ。
君の夢がなんであれ、それに向かって行くんだ。
君は幸せになる為に生まれてきたんだ。
マイケル・ジョーダン
空の色すごい。 (Taken with picplz at 株式会社ティーネットワーク 本社 in Asaka City, Japan.)
上司から仕事を認められたり、責任ある仕事を任されたり、正社員と分け隔てなく自分の存在価値を認められることで、上司との心理的契約は強められる。契約社員の方たちの実に6割近くの人たちが、「仕事に満足している」としていたのは、上司との心理的契約によるものだと考えることが可能なのだ。
白紅梅
でろーんとしてた #cat #猫 #江ノ島 (Taken with instagram)
(via ak47)
(Taken with picplz.)
＜ドラッカーの一言＞
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企業が人の成長を請け負うなどということは法螺（ほら）
にすぎない。成長は一人ひとりの人間のものであり、
その能力と努力に関わるものである。
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『マネジメント＜中＞』p.66 1973年 ダイヤモンド社
